ความเป็นผู้นำที่สมบูรณ์แบบ: มันคืออะไรและทำไมคุณต้องการมัน

ความเป็นผู้นำที่สมบูรณ์แบบ: มันคืออะไรและทำไมคุณต้องการมัน

คำว่า “ผู้นิยมความสมบูรณ์แบบ” กลายเป็นคำที่ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่ออธิบายความไม่สมบูรณ์ที่น่าขันของบุคคลที่ต้องการให้ทุกสิ่งสมบูรณ์แบบ แม้ว่าจะไม่มีอะไรผิดปกติกับความปรารถนาให้สิ่งต่าง ๆ ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ “ความสมบูรณ์แบบ” มักหมายถึงความต้องการที่ไม่ดีต่อสุขภาพของบุคคลในการควบคุมการยอมรับสิ่งต่าง ๆ ตามที่เป็นอยู่และอาจกลายเป็นการมุ่งเน้นที่ข้อผิดพลาดแทนที่จะเป็นภาพ

รวมและ แนวโน้มของพวกเขาที่จะจัดการเล็ก ๆ น้อย ๆ เหนือ

การละทิ้งการควบคุมและอารมณ์ที่ตัดสินของพวกเขาเมื่อคุณพูดว่าพ่อแม่ของคุณเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ ทุกคนเข้าใจโดยสัญชาตญาณว่าคุณหมายถึงอะไร ที่แย่ที่สุด พวกเขาสามารถควบคุม เรียกร้อง และครอบงำได้ อย่าง “ดีที่สุด” พวกเขาจะอยู่ใกล้ๆ ถามการบ้านของคุณ กรอกแบบฟอร์มทั้งหมด และตรวจสอบอย่างสุภาพทุกวันว่าคุณทำความสะอาดห้องและทำงานบ้านแล้ว เช่นเดียวกับคำในภาษาอังกฤษทุกคำ ความหมายและคำจำกัดความสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา

ภาวะผู้นำที่สมบูรณ์แบบคืออะไร และเหตุใดเราจึงต้องการ

พวกชอบความสมบูรณ์แบบหรือพวกที่ชอบความสมบูรณ์แบบปรารถนาให้สิ่งที่ดี ไม่ว่าจะเป็นในบ้านของเรา ชุมชนของเรา หรือในธุรกิจของเรา เราต้องการผู้นำที่สมบูรณ์แบบ — คนที่ปรารถนาให้สิ่งต่างๆ ยุติธรรมและถูกต้อง

ที่ดีที่สุด ความเป็นผู้นำที่สมบูรณ์แบบนำผู้คนไปสู่เป้าหมายของพวกเขา (รายบุคคลและส่วนรวม) โดยมุ่งเน้นไปที่การเสริมแรงในเชิงบวก รายละเอียด ความยุติธรรม และการปรับปรุง ให้ฉันสำรวจแต่ละคุณภาพและประโยชน์ของแต่ละ

1. เปลี่ยนจากการเก็บรายละเอียดเป็นการสังเกตรายละเอียด

ผู้นิยมความสมบูรณ์แบบในประสบการณ์ของเรามักจะเลือกสิ่งเล็กน้อย — พวกเขาเห็นทุกรายละเอียดและมุ่งเน้นไปที่แง่ลบ พวกเขาไม่ได้ตั้งใจจะลงโทษ วิจารณ์ หรือลดทอนใคร แต่ต้องการจะชี้ให้เห็นความไม่สมบูรณ์ที่พวกเขาเห็น

จะเป็นอย่างไรถ้าแทนที่จะหยิบจับความไม่สมบูรณ์ของงานของผู้อื่น ผู้นำสังเกตเห็นรายละเอียดและแสดงความคิดเห็นในสิ่งที่ถูกต้องและดีทุกอย่างที่พวกเขาเห็น “ฉันสังเกตว่าคุณไม่ได้ออกไปกินข้าวกับคนอื่นตามปกติเพื่อทำงานให้เสร็จ ขอบคุณมาก” หรือ “คุณคงใช้เวลานานในการเขียนอีเมลนั้น แม้ว่ามันจะค่อนข้างสั้นก็ตาม”

จะเป็นอย่างไรหากในสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา มีความใส่ใจในรายละเอียดมากกว่านี้ สังเกตเห็นความพยายามที่ไม่จำเป็นต้องปิดการขายหรือทำโครงการให้เสร็จเร็วขึ้น แต่ความพยายาม ความพยายามสู่คุณภาพและความสมบูรณ์แบบ?

การจัดการขนาดเล็กเป็นการฆาตกรรม ดังนั้นหยุดฆ่าพนักงานของคุณ

2. เสริมแรงจากด้านลบเป็นด้านบวก

ผู้ที่ชอบความสมบูรณ์แบบหรือผู้ที่มีบุคลิกภาพที่สมบูรณ์แบบมักจะนึกถึงการเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ยกย่องพฤติกรรมที่ดีและลงโทษพฤติกรรมที่ไม่สมบูรณ์แบบ ที่เลวร้ายที่สุดคือวัยเด็กของพวกเขาเน้นการลงโทษ อย่างดีที่สุด มันเน้นย้ำถึงการสรรเสริญ แทนที่จะเชื่อมโยงพวกชอบความสมบูรณ์แบบเข้ากับความคิดเห็นที่วิพากษ์วิจารณ์มากเกินไป เราควรเชื่อมโยงพวกเขากับการยกย่องอย่างท่วมท้น

Dan Ariely ศาสตราจารย์ MIT ในทอล์ค TEDแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกชื่นชมในที่ทำงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร อย่างไรก็ตาม การถามใครก็ตาม คุณจะพบคนจำนวนมาก (หากไม่มี) คนที่จะบอกว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชมและปรบมือเป็นอย่างดี

แทนที่จะเป็นประสบการณ์ทั่วไปของเราที่มีต่อผู้นำแบบมุ่งแต่ความสมบูรณ์แบบโดยเพิกเฉยหรือไม่เห็นคุณค่าของความพยายามของผู้อื่น องค์กรต้องการผู้นิยมความสมบูรณ์แบบทางอารมณ์ซึ่งจะยกย่องและให้รางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดี

ที่เกี่ยวข้อง: มันคือวิทยาศาสตร์ ที่รัก! พิสูจน์พลังของการเสริมแรงเชิงบวกในที่ทำงาน

3. เปลี่ยนจากการทำงานเป็นน้ำมันอย่างดี

ผู้นำบางคนอาจพอใจหากทุกอย่างทำงานได้ดี หากงานเสร็จสิ้นและความพึงพอใจของพนักงานสูงกว่าค่าเฉลี่ย ก็ไม่จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรเพิ่มเติมในการปรับปรุงที่ไม่ได้ผล

อย่างไรก็ตาม ผู้นำที่ไม่สมบูรณ์แบบมักประเมินผลกระทบของประสบการณ์และรายละเอียดต่ำเกินไป ยกตัวอย่างเช่น บ้าน บางคนอาจคิดว่าสิ่งที่ทำให้บ้านเป็นที่ตั้งและขนาดของบ้าน อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ชอบความสมบูรณ์แบบไม่ต้องการขนาดหรือความสวยงามเพื่อทำให้บ้านของพวกเขายอดเยี่ยม พวกเขาเข้าใจว่ามันเป็นเรื่องของประสบการณ์และเรื่องปลีกย่อย พวกเขาใส่ใจในรายละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าทุกประสบการณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ จะรวมกันเป็นประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม – กระดาษชำระมีความหนาและนุ่ม และผ้าเช็ดมือก็เช่นกัน แขกของพวกเขาพูดว่า “ว้าว ฉันชอบใช้ห้องน้ำมาก ฉันไม่เคยใช้กระดาษชำระดีๆ เลย”

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย